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微商要賣貨,每天能賺1000元,再努力也無法突破,怎么搞呢

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發表于 2018-10-5 10:36:59 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  其實這個問題很常見,怎么解決呢?
  一、如果要增長,你需要解決什么問題?
  就像一個微商要賣貨,每天能賺1000元,再努力也無法突破,怎么搞呢?
  方法很簡單,把你的收入結構分析下羅列出來,你就明白問題在哪,找到問題了,事就好辦了,因為你有具體的方向了,這是關鍵。
  例如,你的收入結構是:
  1、直營收入
  2、代理分銷收入
  這是一般最常見的結構,你是直營收入占比高,還是代理分銷收入高,如果是直營高,你是套現你現有的人脈人群,全部消耗完了,你的直營就會開始下降。
  你要保持直營收入穩定持續,最簡單的辦法就是不斷拉新,培育新客戶的進來成交。
  再說下代理收入,這是你的代理發展獲的的收入,發展好的代理商,不會太多,只會有那么幾個,剛開始的代理商可以看不出來,包括小白級代理。
  可一段時間后,小白級代理把用人脈消費完了,就動不了了,這是常態,并不是靠用幾個文案,提高廣告刷率就能搞定,而是他的圈子里就只有很小部份人會受他的影響。
  當這些人消費完了,無論你再折騰,也是白費力,除非一點,你的能力得高很大的提升,不斷放大你的個人能力和影響力,你要拉新能力和渠道。
  很顯然,90%的小白級代理沒這個能力,不是幾天就練出來的。那么,小白級把人脈用完就拉倒了。
  如果在代理分銷這里你想獲得高收入,只有一個辦法,找到有資源有能力的人合作,他們有能力有資源有粉絲,找到一個就能頂100個小白級代理。
  像這類人才叫合伙人,不是隨便給錢加入就叫合伙人。
  也就是說,你要提高收入就2個選項:
  1、自己有拉新和成交能力
  2、找現成有能力的人合作
  前者你要自己有本事肯學習,不會沒關系,學習,每個人都是從0開始,只要學,就能學會,就能有用。
  后者找合伙人最直接的方法就是進不同的圈子,付費的,可跨界的,為什么?
  別的很多對手或項目也在找這類合伙人,不要只盯著網絡圈,很多其它領域的高手很多,有粉有影響力的就是你的目標。
  特別是,有粉絲,沒有產品變現的,這才是合作機會,如果他已有項目,他不會分散精力再去上你的項目,這點我相信你能明白。
  另一點,你可以進入他的圈子里再成交一波有能力沒項目的小伙伴,只要你的項目好,成交流程好,完全可以通過分享形式打造你的影響力和圈一波粉。
  二、是能力問題還是資源問題?
  另一種情況有2種:
  1、你的用戶或粉絲卻成交不了,這就是能力問題,通過學習和實戰可以改善,
  2、你有沒有資源的,你沒有粉絲或粉絲少,精準用戶少,這屬于沒有資源的問題,你需要去拉新獲粉,增加新的血液獲得成交。
  沒有能力有2個解決方法:
  1、學習提高你的能力
  2、找有成交能力的人合作
  如果沒有資源呢?
  1、自己動手去拉新用戶,需要一定時間
  2、找現成有用戶的人合作,這是最快的,你要舍得分錢可有分錢的能力,如果沒有,你找再多也沒有用,因為你沒有分配權。
  三、如何突破各級頸瓶?
  主要瓶頸有3點:
  1、思維
  90%的人賺不錢不是因為能力問題,而是思維沒法轉變,特別是傳統生意的那波人,守,等死,轉型,找死,兩難,怎么辦?
  個人創業者也一樣,不做,收入不能突破,去嘗試,又怕是坑或浪費錢,其實解決思維最簡單的辦法就是學習,學習,再學習。
  你要成為網絡營銷高手,找個老師貼身學習,1年時間,你就思維就會改變,只是零碎時間去學呢?永遠沒機會改變,這種學習模式是業余模式。
  而你可能有一波對手,全是全職在學,在干,這樣就很快就是專業選手,那你就沒有可能去超越他們或打敗他們。
  你會一直在原地打轉。有沒有感觸?
  2、資源
  獲得資源有2個策略:
  一、自己付出努力去積累
  二、不斷用資源互換資源
  多數人是沒有資源,不像王思聰有個好爹,那就得靠自己積累,不斷學習,不斷分享,獲得積累,就像粉絲。
  當你有了一定的粉絲后,你可以做互推,找有影響的人合作,讓粉絲從1000變與2000,2000變成4000,不斷裂變。
  當然,還有另一種,你現在已經有了一定的資源,你就可以找有需要你資源的人去合作,置換資源。
  3、增長境界
  人的增長境界有3個模式:
  1、分錢
  2、分權
  3、分身
  分錢,你舍得分錢,愿意合作的人才會多,不要把現在與你合作的人當成你的代理或下線,要用合伙人的精神對待。
  前題有一點,你有分配權。
  分權,讓他在一內范圍內能有人事或財務分配權,不管是實體還是線上,這個很誘人,只要你設計好分配模式,很多人的欲望會被激發。
  前題是,你要敢于分權,敢于放手。
  分身,這是最高境界,如果你是一個CEO或老板,你每天還在第一線工作,看似你很厲害,實際是,努力工作做大規模的目的是為了更自由。
  如果你每天和員工一樣工作8小時16小時,那你做大的意義何在呢?最佳模式是,你有很多分身,有人做營銷,有人做管理,有人做技術,有人做流程,有人做策劃,而你,什么都不干,就能獲得最輕松最好的收益。
  完全解放,只做生活中最自由的自己。你會跳出工作思考人生,你的另一個世界就會打開……

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